在职场中，我们会遇到形形色色的人，有好的也有坏的。

当遇到那些人品有问题的人时，我们需要保持一定的距离，避免跟他们过度接触。

这些人往往无法为我们提供任何实质性的帮助，甚至可能会影响我们在职场上的表现和发展。

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因此，理性的处理与这些人的关系，是我们在职场中取得成功和进步的关键。

喜欢占小便宜的人

之前有粉丝朋友在我们后台留言吐槽：

她的同事总是要求她帮忙带早餐，但却不愿意支付一分钱，这让她尴尬不已，因为这不仅涉及金钱问题，还可能影响两个人的关系。

有一次，由于她匆忙要赶火车，无法帮助同事买早餐，结果同事非常生气，还责备她计较。

这位粉丝朋友性格比较柔弱，面对同事的要求也不敢坚决拒绝，一次又一次地充当帮手，最终却被同事嫌弃。

生活中总会有一些喜欢占别人便宜的人，需要我们学会辨别：

你用Excel很熟练呀，帮我做一个统计表吧。

你PS技术那么厉害，能帮我弄个海报吗。

大家都这么熟了，就别计较钱了呗。

下楼吃饭的时候能帮我带一杯咖啡吗……

那些喜欢占小便宜的人，一点小利就能让他们暴露格局。

这些人通常认为别人的付出都是理所应当的，只要别人无法满足他们的期望，他们就会毫不犹豫地翻脸，甚至诋毁别人。

如果职场中遇到这样的人，最好远离。

情绪不稳定的人

在职场中，我们可能会遇到那些情绪波动大、爆脾气，又喜欢用冷暴力待人的同事。

这些人难以控制自己的情绪，常常在心情不好时拉着一张臭脸，甚至会情绪用事，迁怒身边的同事，给别人带来负能量。

不会控制自己情绪的人，也很难处理好工作上的问题。

一个情绪稳定的人，他能掌控自己的情绪，不会让负面情绪占据内心，而是会去化解消极情绪，保持积极乐观的态度去面对工作和生活。

相反，无法掌控情绪的人，往往会被负面情绪所影响，难以集中精力完成任务，从而影响工作效率。

如果你身边有这样的同事，建议你选择保持距离，因为他们的情绪波动不可预测，这会让你感到疲惫不堪，振作不起来。

因此，尽量选择和情绪稳定的人相处，这样你的工作表现将得到更大的提升和肯定。

跟情绪稳定的人在一起，不仅能够减少负能量，还能够激发你的正能量，这也会为你在升职加薪的道路上增加许多机会。

自以为是的人

不久前，公司开月度总结会议，每个人都分享了自己的想法和希望月度绩效数据能更好。

会议期间，小陈听着同事们的想法，却充满了不屑之情，总是消极地质疑与否定他人的建议，并指责他人的方法陈旧昂贵，无法得到老板的认可。

然而，当轮到小陈发表自己的想法时，他却没有提出更有价值的反馈或建议。

在职场上，像小陈这样自以为是的人很常见，总是过度自信，看轻他人的想法，并迅速地给别人否定的标签，但自己却无力提出有价值方案。

这种自以为是的人，常常用标签贬低和看不起别人。

实际上，这是认知水平较低的表现。

认知水平越低低的人越顽固，他们不愿接受别人的建议，并且自以为是，总是活在自己的世界里。

这种表现会让他们更难成长和进步，从而陷入一个恶性循环。

越优秀的人越谦虚，越自以为是的人越容易安于现状。

所以，当遇到这类型的人时，无需与他们争辩，也没有必要试图改变他们的想法，最好的方式只是远离他们。

毕竟，在他们眼中，自己永远是对的，你永远改变不了他们的想法。

如果你在工作中有遇到这样的人，一定要先保护好自己，远离他们，避免受到他们的影响。

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